商学院2026届人力资源管理专业毕业论文答辩圆满完成

　　2026年4月26日，商学院人力资源管理专业86名本科毕业生的论文答辩工作顺利举行。答辩过程严格按照学校及学院规定的程序进行。答辩学生依次就毕业论文的研究背景、理论框架、研究方法、数据分析及主要结论等进行陈述，随后接受答辩委员的提问与点评。

　　本届人力资源管理专业毕业论文紧密围绕数智化时代组织人力资源管理变革、新生代员工激励、绩效管理体系优化、员工心理健康与职业倦怠、招聘甄选工具有效性等前沿与实务议题展开。多数论文能够运用实证研究方法，结合问卷调查、案例剖析或数据分析，体现出学生扎实的专业基础、较强的逻辑思维能力和一定的学术研究素养。

　　答辩过程中，同学们回答问题思路清晰、有理有据，部分学生在回应评委质疑时能够结合实习经历与真实企业案例进行解释，展现了良好的专业敏感性和实践意识。答辩委员从多维度进行严格评定，并逐一点评，提出修改建议与完善方向。

　　毕业论文是本科阶段学习成果的集中体现，也是对人才培养质量的一次重要检验。商学院人力资源管理专业始终秉持“厚基础、强实践、重创新”的育人理念，通过严格规范的论文指导与答辩机制，持续提升学生发现问题、分析问题与解决问题的综合能力。

初审：郝天怡

复审：王晗冰

终审：王清智