人力资源管理介绍

1.专业核心优势与特色

　　本专业2012年设立，累计培养超千名毕业生。立足中原经济区，构建 “理论—实践—成长” 协同育人模式。师资团队全员为硕博学历、全中高级职称，是优质双师型教学队伍。专业获评河南省示范性资助专业建设点，教学团队为省级合格基层教学组织，综合实力持续提升。

2.核心课程

　　开设管理学、经济学等基础课程，全面覆盖人力资源六大模块，搭配劳动法规、组织行为学等课程搭建完整知识体系。课程注重实操性，融入案例研讨、模拟实训，增设人力资源数字化、大数据人力分析等前沿课程。以小学期实践为特色实行分层递进训练：大一培养基础素养与沟通能力；大二主攻新媒体运营、危机公关；大三强化招聘、培训等岗位实操，提升职业适配能力。

3.名师代表

　　徐春光：教授、硕士生导师，河南省学术技术带头人，先后获评省青年骨干教师、省优秀管理人才、开封高质量发展先进个人，五次获评校级科研先进。发表 SSCI、中文核心论文 10 篇，牵头及参与国家社科、省哲社科等各类课题 17项，2024 年编撰出版《健康旅游研究》专著。

　　杨洁静：副教授、人力资源管理博士，中共党员，持有一级人力资源管理师、一级创业指导师双高级资质，深耕组织行为、企业创新研究。主持、参与省部级、厅级课题12项，累计发表论文18篇。指导学生参与国家级、省级学科竞赛40余项。

4.校企合作项目与实践平台

　　深度推进产教融合，与开封城投、想念食品、河南浪潮等23家跨行业企业共建校外实习基地。落地 “企业导师进课堂”“真实项目进课程” 合作项目，联合打造案例库与实训模块，搭建完善校企育人生态，学生岗位适配度获得合作企业高度认可。

5.学科竞赛成果

　　近三年学生累计斩获国家级、省级赛事奖项56余项，其中国家级20 余项、省级30余项，赛事方向涵盖数智化沙盘、人力数字化管理等。先后拿下中国大学生人力资源创新实践大赛全国特等奖、“精英杯” 企业经营分析决策大赛省一等奖等标志性奖项，有效锤炼学生数字化管理思维与专业实操能力。

6.品牌专业活动

　　打造 “以赛促学、以训促能” 特色活动体系，常态化举办 HR 精英挑战赛、模拟招聘会等赛事；联动合作企业开展导师面对面、无领导小组工作坊等职业体验活动。依托实习基地开展岗位见习、项目协作，同时设立案例研讨小组，定期组织行业讲座、考研交流等活动，全方位提升学生专业能力与综合职业素养。

7.就业前景

　　毕业生主要就职于各类企事业单位、专业人力资源服务机构，可胜任人力资源全链条核心岗位。专业就业率常年稳定在 90% 以上且逐年上涨，2022 级考研上岸率达10%。当下企业数字化转型步伐加快，行业人才缺口不断扩大，毕业生可逐步成长为企业 HR 专家、高层管理人员或独立咨询顾问，职业发展空间十分广阔。

初审：郝天怡

复审：王晗冰

终审：王清智